-
GRI 405-1
-
GRI 405-2
-
GRI 406-1
Dokumenty te opisują między innymi nasze stanowisko w kwestiach związanych z pracownikami czy osobami, które łączą z naszą Grupą inne relacje. Deklarujemy równość szans, poszanowanie różnorodności, zapewnienie godnych warunków pracy, a przede wszystkim, bezwzględnie – przestrzeganie przepisów prawa.
W naszej organizacji ważna jest zasada sprawiedliwego traktowania. Wszystkim pracownikom stwarzamy równe szanse w zakresie wynagradzania, premiowania, doskonalenia umiejętności, awansu, na podstawie indywidualnych możliwości, osiągnieć i wyników pracy. Czynniki warunkujące rozwój zawodowy formułujemy w sposób przejrzysty, podobnie jak oczekiwania przełożonych wobec pracowników.
Podstawowym zadaniem w organizacji jest zapewnienie pracownikom poczucia bezpieczeństwa w miejscu pracy, nie tylko w sferze fizycznej, ale i psychospołecznej poprzez zapobieganie występowaniu zjawisk niepożądanych.
Podejmujemy starania, aby dzielące nas różnice nie były przeszkodą dla dobrych relacji, a szansą dla rozwoju organizacji.
Istotnym elementem jest tworzenie grup projektowych, w ramach których nie tylko następuje wymiana wiedzy i doświadczeń, ale też budowane są koleżeńskie relacje.
Obszar ten wspierają standardy postępowania opisane w Kodeksie Etycznym Grupy Kapitałowej, do przestrzegania których zobowiązały się wszystkie spółki Grupy. W 2023 r. nie zgłoszono przypadków dyskryminacji.
W tabeli niżej zaprezentowane zostały dane przedstawiające kadrę zarządzającą spółek Grupy Kapitałowej w podziale na płeć, wiek oraz staż pracy. Mężczyźni stanowią 84% zespołu, 47% to osoby w wieku między 40 a 50 lat, natomiast pod względem stażu kadra kierownicza reprezentowana jest proporcjonalnie w ramach wskazanych przedziałów.
Grupa KĘTY S.A. nie opracowała i nie stosuje polityki różnorodności w odniesieniu do organów zarządzających i nadzorujących Spółki oraz nie zapewnia zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn w Zarządzie i Radzie Nadzorczej – opis na stronie.
Struktura kadry zarządzającej w 2023 r. w podziale na płeć, wiek oraz staż pracy
2023 r. | Dyrektorzy, w tym zarząd | Kobiety | Mężczyźni | Wiek do 40 lat | Wiek od 41 do 50 lat | Wiek powyżej 50 lat | Staż w Grupie do 10 lat | Staż w Grupie od 11 do 20 lat | Staż w Grupie powyżej 20 lat |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Grupa Kapitałowa | 92 | 15 | 77 | 8 | 43 | 41 | 29 | 30 | 33 |
w tym: | |||||||||
|
64 | 9 | 55 | 6 | 31 | 27 | 13 | 21 | 30 |
|
28 | 6 | 22 | 2 | 12 | 14 | 16 | 9 | 3 |
Grupa KĘTY S.A. | 23 | 3 | 20 | 2 | 11 | 10 | 3 | 8 | 12 |
Struktura kadry zarządzającej w 2022 r. w podziale na płeć, wiek oraz staż pracy
2022 r. | Dyrektorzy, w tym zarząd | Kobiety | Mężczyźni | Wiek do 40 lat | Wiek od 41 do 50 lat | Wiek powyżej 50 lat | Staż w Grupie do 10 lat | Staż w Grupie od 11 do 20 lat | Staż w Grupie powyżej 20 lat |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Grupa Kapitałowa | 80 | 13 | 67 | 7 | 45 | 28 | 25 | 26 | 29 |
w tym: | |||||||||
|
55 | 8 | 47 | 6 | 31 | 18 | 13 | 16 | 26 |
|
24 | 5 | 19 | 1 | 14 | 9 | 11 | 10 | 3 |
Grupa KĘTY S.A. | 22 | 3 | 19 | 2 | 13 | 7 | 5 | 5 | 12 |
W ramach zarządzania ryzykiem spółki Grupy Kapitałowej rozwijają plany sukcesji. Celem realizowanych programów jest zapewnienie ciągłości obsady najważniejszych stanowisk, na wypadek odejścia z pracy kluczowych pracowników. Programem objętych zostało ponad 60% kadry kierowniczej.
W spółkach Grupy Kapitałowej wynagrodzenia pracowników w poszczególnych grupach zawodowych weryfikowane są na tle zapisów w regulaminach wewnętrznych oraz porównywane z danymi z rynku. Analizowany jest również poziom wynagrodzenia kobiet w relacji do wynagrodzenia mężczyzn w kontekście 6 grup zawodowych.
Na bazie przygotowanych raportów wynagrodzenia kobiet stanowią średnio 84% wynagrodzenia mężczyzn. Podkreślić należy jednak, że pojawiające się różnice wynikają zarówno ze zdefiniowanej metodologii obliczania wskaźników, jak również z różnego zakresu odpowiedzialności, przypisanych wewnętrznie kompetencji, poziomu wiedzy i doświadczenia niezbędnego w pracy.
Struktura wynagrodzeń jest monitorowana przez spółki Grupy, między innymi w kontekście zapewniania równych szans oraz zapobiegania dyskryminacji.
Wskaźnik odchylenia wynagrodzeń kobiet wg głównych grup stanowisk w 2022 i 2023 r.
Grupa stanowisk | Wskaźnik odchylenia 2022 r. | Wskaźnik odchylenia 2023 r. | |
---|---|---|---|
Grupa Kapitałowa | zarządzający | 76% | 75% |
dyrektor | 94% | 87% | |
kierownik | 103% | 96% | |
specjalista | 79% | 78% | |
mistrz | 94% | 89% | |
produkcyjne, robotnicze | 88% | 88% | |
Grupa KĘTY S.A. | zarządzający | Brak kobiet na stanowisku | Brak kobiet na stanowisku |
dyrektor | 89% | 88% | |
kierownik | 92% | 93% | |
specjalista | 82% | 82% | |
mistrz | Brak kobiet na stanowisku | Brak kobiet na stanowisku | |
produkcyjne, robotnicze | 87% | 87% |