Raport Zintegrowany 2023

Różnorodność i równość szans

  • GRI 405-1
  • GRI 405-2
  • GRI 406-1
Spółki Grupy Kapitałowej wypełniają zobowiązania określone w Polityce Różnorodności oraz Polityce poszanowania godności w miejscu pracy.

Dokumenty te opisują między innymi nasze stanowisko w kwestiach związanych z pracownikami czy osobami, które łączą z naszą Grupą inne relacje. Deklarujemy równość szans, poszanowanie różnorodności, zapewnienie godnych warunków pracy, a przede wszystkim, bezwzględnie – przestrzeganie przepisów prawa.

W naszej organizacji ważna jest zasada sprawiedliwego traktowania. Wszystkim pracownikom stwarzamy równe szanse w zakresie wynagradzania, premiowania, doskonalenia umiejętności, awansu, na podstawie indywidualnych możliwości, osiągnieć i wyników pracy. Czynniki warunkujące rozwój zawodowy formułujemy w sposób przejrzysty, podobnie jak oczekiwania przełożonych wobec pracowników.

Podstawowym zadaniem w organizacji jest zapewnienie pracownikom poczucia bezpieczeństwa w miejscu pracy, nie tylko w sferze fizycznej, ale i psychospołecznej poprzez zapobieganie występowaniu zjawisk niepożądanych.

Podejmujemy starania, aby dzielące nas różnice nie były przeszkodą dla dobrych relacji, a szansą dla rozwoju organizacji.

Istotnym elementem jest tworzenie grup projektowych, w ramach których nie tylko następuje wymiana wiedzy i doświadczeń, ale też budowane są koleżeńskie relacje.

Obszar ten wspierają standardy postępowania opisane w Kodeksie Etycznym Grupy Kapitałowej, do przestrzegania których zobowiązały się wszystkie spółki Grupy. W 2023 r. nie zgłoszono przypadków dyskryminacji.

W tabeli niżej zaprezentowane zostały dane przedstawiające kadrę zarządzającą spółek Grupy Kapitałowej w podziale na płeć, wiek oraz staż pracy. Mężczyźni stanowią 84% zespołu, 47% to osoby w wieku między 40 a 50 lat, natomiast pod względem stażu kadra kierownicza reprezentowana jest proporcjonalnie w ramach wskazanych przedziałów.

Grupa KĘTY S.A. nie opracowała i nie stosuje polityki różnorodności w odniesieniu do organów zarządzających i nadzorujących Spółki oraz nie zapewnia zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn w Zarządzie i Radzie Nadzorczej – opis na stronie.

Struktura kadry zarządzającej w 2023 r. w podziale na płeć, wiek oraz staż pracy

2023 r. Dyrektorzy, w tym zarząd Kobiety Mężczyźni Wiek do 40 lat Wiek od 41 do 50 lat Wiek powyżej 50 lat Staż w Grupie do 10 lat Staż w Grupie od 11 do 20 lat Staż w Grupie powyżej 20 lat
Grupa Kapitałowa 92 15 77 8 43 41 29 30 33
w tym:
  • spółki zlokalizowane w Polsce
64 9 55 6 31 27 13 21 30
  • pozostałe lokalizacje
28 6 22 2 12 14 16 9 3
Grupa KĘTY S.A. 23 3 20 2 11 10 3 8 12

Struktura kadry zarządzającej w 2022 r. w podziale na płeć, wiek oraz staż pracy

2022 r. Dyrektorzy, w tym zarząd Kobiety Mężczyźni Wiek do 40 lat Wiek od 41 do 50 lat Wiek powyżej 50 lat Staż w Grupie do 10 lat Staż w Grupie od 11 do 20 lat Staż w Grupie powyżej 20 lat
Grupa Kapitałowa 80 13 67 7 45 28 25 26 29
w tym:
  • spółki zlokalizowane w Polsce
55 8 47 6 31 18 13 16 26
  • pozostałe lokalizacje
24 5 19 1 14 9 11 10 3
Grupa KĘTY S.A. 22 3 19 2 13 7 5 5 12

W ramach zarządzania ryzykiem spółki Grupy Kapitałowej rozwijają plany sukcesji. Celem realizowanych programów jest zapewnienie ciągłości obsady najważniejszych stanowisk, na wypadek odejścia z pracy kluczowych pracowników. Programem objętych zostało ponad 60% kadry kierowniczej.

W spółkach Grupy Kapitałowej wynagrodzenia pracowników w poszczególnych grupach zawodowych weryfikowane są na tle zapisów w regulaminach wewnętrznych oraz porównywane z danymi z rynku. Analizowany jest również poziom wynagrodzenia kobiet w relacji do wynagrodzenia mężczyzn w kontekście 6 grup zawodowych.

Na bazie przygotowanych raportów wynagrodzenia kobiet stanowią średnio 84% wynagrodzenia mężczyzn. Podkreślić należy jednak, że pojawiające się różnice wynikają zarówno ze zdefiniowanej metodologii obliczania wskaźników, jak również z różnego zakresu odpowiedzialności, przypisanych wewnętrznie kompetencji, poziomu wiedzy i doświadczenia niezbędnego w pracy.

Struktura wynagrodzeń jest monitorowana przez spółki Grupy, między innymi w kontekście zapewniania równych szans oraz zapobiegania dyskryminacji.

Wskaźnik odchylenia wynagrodzeń kobiet wg głównych grup stanowisk w 2022 i 2023 r.

Grupa stanowisk Wskaźnik odchylenia 2022 r. Wskaźnik odchylenia 2023 r.
Grupa Kapitałowa zarządzający 76% 75%
dyrektor 94% 87%
kierownik 103% 96%
specjalista 79% 78%
mistrz 94% 89%
produkcyjne, robotnicze 88% 88%
Grupa KĘTY S.A. zarządzający Brak kobiet na stanowisku Brak kobiet na stanowisku
dyrektor 89% 88%
kierownik 92% 93%
specjalista 82% 82%
mistrz Brak kobiet na stanowisku Brak kobiet na stanowisku
produkcyjne, robotnicze 87% 87%