Zatrudnienie - Raport Zintegrowany Grupa KĘTY 2023

GRI 2-7
GRI 2-8

Stan zatrudnienia na podstawie umów o pracę w ramach spółek Grupy Kapitałowej na koniec 2023 r. wynosił 5 446 osób, co oznacza zmniejszenie o 1% w stosunku do grudnia roku 2022 (bez umów o dzieło, zlecenia, innych – pełne dane zaprezentowano w tabeli poniżej).

W spółkach Grupy Kapitałowej podstawową formą zatrudnienia są umowy o pracę, w tym umowy na czas nieokreślony stanowią ponad 85%. Wśród zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na koniec 2023 r. kobiety stanowią 31%.

W spółkach Grupy Kapitałowej zlokalizowanych w Polsce zatrudnienie, na podstawie umowy o pracę, na koniec roku 2023 wyniosło 4 783 osób i zmniejszyło się o 1% r/r. W spółkach zagranicznych zatrudnione były na koniec 2023 r. 663 osoby, co również oznacza spadek o 1% r/r.

W spółkach krajowych pierwsza umowa zawierana jest na 3-miesięczny okres próbny. Z uwagi na fakt, iż w tak krótkim czasie trudno jest ocenić możliwości i potencjał pracownika, planujemy dłuższy okres wdrożenia i w tym czasie zawierane są umowy na czas określony. Umowy terminowe nie przekraczają maksymalnej długości przewidzianej prawem pracy, czyli 33 miesięcy.

Z uwagi na profil produkcyjny spółek Grupy

70

%

zatrudnionych pracuje na stanowiskach robotniczych

30

%

na stanowiskach nierobotniczych

4

%

w tym
kadra kierownicza

Szczegółową strukturę zatrudnienia ze względu na płeć, wiek, rodzaj stanowiska oraz rodzaj umowy, na podstawie której świadczona jest praca, przedstawiają poniższe tabele.

Struktura zatrudnienia wg płci w 2023 r.

2023 r.	Płeć	Umowy na okres próbny	Umowy na czas określony	Umowy na czas nieokreślony	Umowy na zastępstwo	Umowy o dzieło	Umowy zlecenia	Inne umowy	Razem
Grupa Kapitałowa	razem:	106	705	4 634	1	0	10	50	5 506
	kobiety	39	269	1 374	1	0	3	2	1 688
	mężczyźni	67	436	3 260	0	0	7	48	3 818
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem:	106	669	4 008	0	0	10	47	4 840
	kobiety	39	247	1 143	0	0	3	2	1 434
	mężczyźni	67	422	2 865	0	0	7	45	3 406
pozostałe lokalizacje	razem:	0	36	626	1	0	0	3	666
	kobiety	0	22	231	1	0	0	0	254
	mężczyźni	0	14	395	0	0	0	3	412
Grupa KĘTY S.A.	razem:	28	135	1 301	0	0	2	0	1 466
	kobiety	4	38	340	0	0	1	0	383
	mężczyźni	24	97	961	0	0	1	0	1 083

Struktura zatrudnienia wg płci w 2022 r.

2022 r.	Płeć	Umowy na okres próbny	Umowy na czas określony	Umowy na czas nieokreślony	Umowy na zastępstwo	Umowy o dzieło	Umowy zlecenia	Inne umowy	Razem
Grupa Kapitałowa	razem:	26	851	4 610	1	0	8	49	5 545
	kobiety	8	340	1 352	1	0	2	4	1 707
	mężczyźni	18	511	3 258	0	0	6	45	3 838
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem:	24	818	3 972	1	0	8	49	4 872
	kobiety	7	322	1 115	1	0	2	4	1 451
	mężczyźni	17	496	2857	0	0	6	45	3 421
pozostałe lokalizacje	razem:	2	33	638	0	0	0	0	673
	kobiety	1	18	237	0	0	0	0	256
	mężczyźni	1	15	401	0	0	0	0	417
Grupa KĘTY S.A.	razem:	6	149	1 255	0	0	2	0	1 412
	kobiety	0	49	338	0	0	1	0	388
	mężczyźni	6	100	917	0	0	1	0	1 024

Powiększ

Struktura zatrudnienia wg rodzajów stanowisk w 2023 r.

2023 r.		Kobiety	Mężczyźni	Umowy na okres próbny	Umowy na czas określony	Umowy na czas nieokreślony	Umowy na zastępstwo	Umowy o dzieło	Umowy zlecenia	Inne umowy	Pracownicy tymczasowi
Grupa Kapitałowa	razem:	1 683	3 763	106	702	4 637	1	0	10	50	305
	kadra kierownicza	48	163	0	3	208	0	0	2	4	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	684	747	29	148	1 253	1	0	4	46	3
	stanowiska robotnicze	951	2 853	77	551	3 176	0	0	4	0	302
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem:	1 429	3 354	106	669	4 008	0	0	10	47	292
	kadra kierownicza	30	133	0	2	161	0	0	2	3	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	615	616	29	139	1 063	0	0	4	44	0
	stanowiska robotnicze	784	2605	77	528	2 784	0	0	4	0	292
pozostałe lokalizacje	razem:	254	409	0	33	629	1	0	0	3	13
	kadra kierownicza	18	30	0	1	47	0	0	0	1	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	69	131	0	9	190	1	0	0	2	3
	stanowiska robotnicze	167	248	0	23	392	0	0	0	0	10
Grupa KĘTY S.A.	razem:	382	1 082	28	135	1 301	0	0	2	0	0
	kadra kierownicza	7	42	0	0	49	0	0	0	0	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	135	183	3	24	291	0	0	1	0	0
	stanowiska robotnicze	240	857	25	111	961	0	0	1	0	0

Powiększ

Struktura zatrudnienia wg rodzajów stanowisk w 2022 r.

2022 r.		Kobiety	Mężczyźni	Umowy na okres próbny	Umowy na czas określony	Umowy na czas nieokreślony	Umowy na zastępstwo	Umowy o dzieło	Umowy zlecenia	Inne umowy	Pracownicy tymczasowi
Grupa Kapitałowa	razem:	1 682	3 806	26	851	4 610	1	0	9	49	174
	kadra kierownicza	41	156	0	3	187	0	0	2	3	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	663	729	7	187	1 204	1	0	5	46	3
	stanowiska robotnicze	978	2 921	19	661	3 219	0	0	2	0	171
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem:	1 426	3 389	24	818	3 972	1	0	9	49	159
	kadra kierownicza	28	121	0	2	142	0	0	2	3	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	592	599	5	180	1 010	1	0	5	46	0
	stanowiska robotnicze	806	2 669	19	636	2 820	0	0	2	0	159
pozostałe lokalizacje	razem:	256	417	2	33	638	0	0	0	0	15
	kadra kierownicza	13	35	0	1	45	0	0	0	0	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	71	130	2	7	194	0	0	0	0	3
	stanowiska robotnicze	172	252	0	25	399	0	0	0	0	12
Grupa KĘTY S.A.	razem:	368	1 042	6	149	1 255	0	0	2	0	0
	kadra kierownicza	7	41	0	0	48	0	0	0	0	0
	pozostałe stanowiska nierobotnicze	126	176	1	22	279	0	0	1	0	0
	stanowiska robotnicze	235	825	5	127	928	0	0	1	0	0

Struktura zatrudnienia (umowy o pracę) wg wieku w 2023 r.

2023 r.	Przedział wiekowy	Mężczyźni	Kobiety	Stanowiska robotnicze	Stanowiska nierobotnicze	Mężczyźni	Kobiety	Stanowiska robotnicze	Stanowiska nierobotnicze
Grupa Kapitałowa	razem:	3 763	1 683	3 802	1 644	69%	31%	70%	30%
	do 30 lat	622	255	678	199	11%	5%	12%	4%
	30 – 50 lat	2 261	1 127	2 209	1 179	42%	21%	41%	22%
	powyżej 50 lat	880	301	915	266	16%	6%	17%	5%
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem:	3 354	1 429	3 387	1 396	70%	30%	71%	29%
	do 30 lat	572	237	626	183	12%	5%	13%	4%
	30 – 50 lat	2 034	963	1 975	1 022	43%	20%	41%	21%
	powyżej 50 lat	748	229	786	191	16%	5%	16%	4%
pozostałe lokalizacje	razem:	409	254	415	248	62%	38%	63%	37%
	do 30 lat	50	18	52	16	8%	3%	8%	2%
	30 – 50 lat	227	164	234	157	34%	25%	35%	24%
	powyżej 50 lat	132	72	129	75	20%	11%	19%	11%
Grupa KĘTY S.A.	razem:	1 082	382	1 097	367	74%	26%	75%	25%
	do 30 lat	170	33	173	30	12%	2%	12%	2%
	30 – 50 lat	641	276	650	267	44%	19%	44%	18%
	powyżej 50 lat	271	73	274	70	19%	5%	19%	5%

Struktura zatrudnienia (umowy o pracę) wg wieku w 2022 r.

2022 r.	Przedział wiekowy	Mężczyźni	Kobiety	Stanowiska robotnicze	Stanowiska nierobotnicze	Mężczyźni	Kobiety	Stanowiska robotnicze	Stanowiska nierobotnicze
Grupa Kapitałowa	razem:	3 806	1 682	3 899	1 589	69%	31%	71%	29%
	do 30 lat	687	296	777	206	13%	5%	14%	4%
	30 – 50 lat	2 279	1 088	2 233	1 134	42%	20%	41%	21%
	powyżej 50 lat	840	298	889	249	15%	5%	16%	5%
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem:	3 389	1 426	3 475	1 340	70%	30%	72%	28%
	do 30 lat	634	270	714	190	13%	6%	15%	4%
	30 – 50 lat	2 037	925	1 988	974	42%	19%	41%	20%
	powyżej 50 lat	718	231	773	176	15%	5%	16%	4%
pozostałe lokalizacje	razem:	417	256	424	249	62%	38%	63%	37%
	do 30 lat	53	26	63	16	8%	4%	9%	2%
	30 – 50 lat	242	163	245	160	36%	24%	37%	24%
	powyżej 50 lat	122	67	116	73	18%	10%	17%	11%
Grupa KĘTY S.A.	razem:	1 042	368	1 060	350	74%	26%	75%	25%
	do 30 lat	153	40	164	29	11%	3%	12%	2%
	30 – 50 lat	637	256	632	261	45%	18%	45%	19%
	powyżej 50 lat	252	72	264	60	18%	5%	19%	4%

16

%

stanowią pracownicy w wieku do 30 lat

62

%

zatrudnionych to osoby w wieku od 30 do 50 lat

22

%

stanowią pracownicy w wieku powyżej 50 lat

W ramach struktury wiekowej najliczniejsza jest grupa mężczyzn w wieku powyżej 30 do 50 lat – 42%. Najmniejszy wskaźnik odnotowujemy wśród kobiet powyżej 50 lat – 6%.

Spółki Grupy Kapitałowej zatrudniają pracowników również za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Stan zatrudnienia na koniec grudnia 2023 r. przedstawiony został w tabeli powyżej.

Najwięcej pracowników tymczasowych było w Segmencie Systemów Aluminiowych – Aluprof S.A. współpracowała w roku 2023 z 8 agencjami pracy tymczasowej zatrudniając na dzień 31.12.2023 r. 292 osoby. Średnie miesięczne zatrudnienie to 247 osób, przy czym w drugiej połowie roku liczba ta wzrasta. Praca odbywała się na stanowiskach produkcyjnych i magazynowych.

Wskaźniki zatrudnienia

GRI 401-1

W roku 2023 do spółek Grupy Kapitałowej dołączyło 620 pracowników, w tym 30% to kobiety.

W omawianym okresie z organizacji odeszło 980 pracowników. 36% stanowili pracownicy w wieku do 30 lat, a 7% – powyżej 60-ciu lat.

Definiując cele w naszej strategii biznesowej w ramach wskaźników w obszarze społecznym wskazujemy między innymi na rotację, obliczaną jako iloraz całkowitej liczby pracowników, którzy odeszli z organizacji w ciągu 12 miesięcy w stosunku do średniej liczby zatrudnionych.

Naszym celem jest obniżanie wartości wskaźnika o 5% rok do roku. Z powodu pandemii wartość wskaźnika w roku 2020 została zaburzona w stosunku do lat poprzednich, dlatego przyjęliśmy jako bazowy rok 2019.

W ten sposób określiliśmy cele cząstkowe na poszczególne lata i wychodząc od wartości 12,6 w roku 2019 określiliśmy poziom maksymalny na 10,26 w roku 2023. Nasz wynik w roku 2023 to 12,2 (12,3 w roku 2022), co oznacza, że założony cel nie został osiągnięty.

Kluczowym narzędziem podczas analizy wskaźnika rotacji są rozmowy z pracownikami odchodzącymi z organizacji (Exit interview). Badamy ich opinie na temat warunków pracy, oferty firmy, zbieramy cenne uwagi i na tej podstawie doskonalimy nasze środowisko pracy.

Pracownicy nowozatrudnieni (umowy o pracę) w podziale na płeć oraz strukturę wiekową w 2023 r.

2023 r.	Płeć	Wiek do 30 lat	Wiek 31-40 lat	Wiek 41-50 lat	Wiek 51-60 lat	Pow. 60 lat	Pow. 60 lat
Grupa Kapitałowa	razem:	262	174	138	40	6	620
	kobiety	52	68	53	13	2	188
	mężczyźni	210	106	85	27	4	432
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem:	251	152	113	29	5	550
	kobiety	51	58	43	9	2	163
	mężczyźni	200	94	70	20	3	387
pozostałe lokalizacje	razem:	11	22	25	11	1	70
	kobiety	1	10	10	4	0	25
	mężczyźni	10	12	15	7	1	45
Grupa KĘTY S.A.	razem:	68	23	23	6	1	121
	kobiety	8	9	9	4	1	31
	mężczyźni	60	14	14	2	0	90

Pracownicy nowozatrudnieni (umowy o pracę) w podziale na płeć oraz strukturę wiekową w 2022 r.

2022 r.	Płeć	Wiek do 30 lat	Wiek 31-40 lat	Wiek 41-50 lat	Wiek 51-60 lat	Pow. 60 lat	Razem
Grupa Kapitałowa	razem:	244	175	137	48	7	611
	kobiety	78	85	59	18	1	241
	mężczyźni	166	90	78	30	6	370
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem:	228	148	117	42	6	541
	kobiety	71	74	47	17	1	210
	mężczyźni	157	74	70	25	5	331
pozostałe lokalizacje	razem:	16	27	20	6	1	70
	kobiety	7	11	12	1	0	31
	mężczyźni	9	16	8	5	1	39
Grupa KĘTY S.A.	razem:	34	30	20	14	2	100
	kobiety	8	16	9	9	0	42
	mężczyźni	26	14	11	5	2	58

Pracownicy, z którymi rozwiązano umowę o pracę w podziale na płeć w 2023 r.

2023 r.	Płeć	Wiek do 30 lat	Wiek 31-40 lat	Wiek 41-50 lat	Wiek 51-60 lat	Pow. 60 lat	Razem
Grupa Kapitałowa	razem:	353	286	173	96	72	980
	kobiety	159	119	70	33	31	412
	mężczyźni	194	167	103	63	41	568
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem:	340	248	149	68	68	873
	kobiety	155	103	62	23	29	372
	mężczyźni	185	145	87	45	39	501
pozostałe lokalizacje	razem:	13	38	24	28	4	107
	kobiety	4	16	8	10	2	40
	mężczyźni	9	22	16	18	2	67
Grupa KĘTY S.A.	razem:	47	20	17	10	26	120
	kobiety	22	9	7	2	11	51
	mężczyźni	25	11	10	8	15	69

Pracownicy, z którymi rozwiązano umowę o pracę w podziale na płeć w 2022 r.

2022 r.	Płeć	Wiek do 30 lat	Wiek 31-40 lat	Wiek 41-50 lat	Wiek 51-60 lat	Pow. 60 lat	Razem
Grupa Kapitałowa	razem:	391	349	205	98	103	1 146
	kobiety	169	146	79	34	46	474
	mężczyźni	222	203	126	64	57	672
w tym:
spółki zlokalizowane w Polsce	razem:	366	324	184	82	97	1 053
	kobiety	158	138	72	28	44	440
	mężczyźni	208	186	112	54	53	613
pozostałe lokalizacje	razem:	25	25	21	16	6	93
	kobiety	11	8	7	6	2	34
	mężczyźni	14	17	14	10	4	59
Grupa KĘTY S.A.	razem:	31	40	18	8	37	134
	kobiety	14	17	6	2	16	55
	mężczyźni	17	23	12	6	21	79