Zdrowie i bezpieczeństwo

Na bezpieczeństwo w pracy wpływa wiele czynników. Naszym zadaniem jest rozpoznanie i neutralizacja potencjalnych ryzyk. Z chwilą zatrudnienia bierzemy odpowiedzialność za każdego pracownika i nieustannie pracujemy nad podnoszeniem standardów bezpieczeństwa.

W spółkach Grupy Kapitałowej Grupa KĘTY S.A. funkcjonują polityki bezpieczeństwa i higieny pracy zgodne z przepisami prawa, adekwatne do warunków, jakie panują w poszczególnych zakładach oraz podporządkowujące się zasadom wynikającym z wymagań branżowych.

Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy posiada wiedzę, w jaki sposób bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki. Na stanowiskach dostępne są instrukcje oraz zasady wykonywania i nadzorowania prac. Regularnie prowadzone są szkolenia i instruktaże dla pracowników, funkcjonują także programy sugestii oraz inne działania służące do identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka. Monitoring stanu bezpieczeństwa prowadzony jest także w formie audytów.

W spółkach Grupy Kapitałowej systemy zarządzania bezpieczeństwem uregulowane są zgodnie z obowiązującymi w danym kraju przepisami. Powoływane są zespoły, których zadaniem jest bieżąca analiza sytuacji, incydentów oraz identyfikacja zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Osoby kierujące zespołami odpowiedzialne są za organizowanie miejsc pracy zgodnie z przepisami, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi, egzekwowanie przestrzegania przez pracowników zasad bezpieczeństwa.

Skuteczne zarządzanie w niniejszym obszarze umożliwiają procedury, w których zdefiniowane są ścieżki postępowania w określonych sytuacjach oraz przypisane odpowiedzialności.

W Grupie KĘTY S.A. działa zespół specjalistów ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, który odpowiedzialny jest za monitorowanie środowiska pracy.

Dodatkowo kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych tworzą pod swoim kierownictwem zespoły w składzie: społeczny inspektor pracy, przedstawiciel pracowników, mistrz zmiany oraz inni specjaliści w miarę potrzeb, które:

• identyfikują zagrożenia, z jakimi może się spotkać pracownik oraz personel kontraktowy na danym stanowisku pracy lub w obszarze spółki, a także goście i inne osoby przebywające w miejscu pracy;
• wskazują źródła zagrożeń, możliwe skutki wystąpienia tych zagrożeń;
• szacują ryzyko zawodowe;
• proponują środki profilaktyczne, zmierzające do obniżenia lub wyeliminowania ryzyka zawodowego.

W wyniku tych działań przeprowadzana jest ocena ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy.

Wszyscy pracownicy spółek Grupy Kapitałowej objęci są działaniami zespołów odpowiedzialnych za bezpieczeństwo w miejscu pracy.

W roku 2023 wypadkom przy pracy uległo 49 osób, w tym 10 kobiet i 39 mężczyzn. W 44% przypadków doszło do powierzchniowych urazów, w 11 przypadkach do złamania kości, w 8 skutkiem były zwichnięcia czy skręcenia kończyn. Każdy wypadek został drobiazgowo przeanalizowany, następnie wdrożono działania mające na celu zapobieganie podobnym sytuacjom w przyszłości.

W roku 2023 w spółkach Grupy Kapitałowej nie stwierdzono chorób zawodowych. Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”.