W 11 spółkach Grupy Kapitałowej funkcjonują dodatkowe fundusze emerytalne. W Polsce w drugiej połowie 2019 r. spółki uruchomiły program na bazie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Wpłaty na konto PPK pochodzą od pracodawcy, pracownika i państwa. Na dzień 31.12.2023 r. z PPK korzystało 47% zatrudnionych w Grupie Kapitałowej. W naszych statystykach uwzględniliśmy również podobne programy funkcjonujące w spółkach zagranicznych.
-
GRI 401-2
W 12 spółkach Grupy Kapitałowej funkcjonują dodatkowe świadczenia dla pracowników w postaci III filaru zabezpieczenia emerytalnego. W Polsce jest to Program „Pogodna Przyszłość”, którym objęci są pracownicy z minimum rocznym stażem zatrudnienia. W 2023 r. z programu korzystało 38% zatrudnionych w Grupie Kapitałowej. W przypadku spółek zagranicznych są to programy o podobnym charakterze.
Pracownicze programy emerytalne w 2023 r.
| 2023 r. | Liczba uprawnionych | Liczba ubezpieczonych | % ubezpieczonych w stosunku do stanu zatrudnienia |
|---|---|---|---|
| Grupa Kapitałowa | |||
| pracownicze programy emerytalne (np. PPE) | 2 083 | 39% | |
| PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe | 5 131 | 2 546 | 46% |
| w tym: | |||
|
|||
| pracownicze programy emerytalne (np. PPE) | 2 028 | 43% | |
| PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe | 4 754 | 2 310 | 48% |
|
|||
| pracownicze programy emerytalne (np. PPE) | 55 | 8% | |
| PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe | 377 | 236 | 35% |
| Grupa KĘTY S.A. | |||
| pracownicze programy emerytalne (np. PPE) | 1 198 | 84% | |
| PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe | 1 446 | 869 | 62% |
Pracownicze programy emerytalne w 2022 r.
| 2022 r. | Liczba uprawnionych | Liczba ubezpieczonych | % ubezpieczonych w stosunku do stanu zatrudnienia |
|---|---|---|---|
| Grupa Kapitałowa | |||
| pracownicze programy emerytalne (np. PPE) | 2 143 | 39% | |
| PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe | 6 564 | 2 886 | 53% |
| w tym: | |||
|
|||
| pracownicze programy emerytalne (np. PPE) | 2 090 | 43% | |
| PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe | 6 168 | 2 663 | 55% |
|
|||
| pracownicze programy emerytalne (np. PPE) | 53 | 8% | |
| PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe | 396 | 223 | 33% |
| Grupa KĘTY S.A. | |||
| pracownicze programy emerytalne (np. PPE) | 1 186 | 84% | |
| PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe | 1 402 | 618 | 44% |
Grupa Kapitałowa Grupy KĘTY S.A. dążąc do zwiększania atrakcyjności oferty pracy proponuje dodatkowe benefity. Lokalnie, w poszczególnych spółkach, ich zakres jest zróżnicowany. Są wśród nich m.in. karty multisport, czy dodatkowe dni urlopu w powiązaniu ze stażem pracy w Grupie. Z uwagi na fakt, iż w sposób priorytetowy podchodzimy do tematu zdrowia i bezpieczeństwa, poprzez program „Opieka medyczna S” gwarantujemy naszym pracownikom i ich rodzinom szeroki dostęp do usług zdrowotnych. W 2023 r. pracodawca dofinansował pakiety medyczne w kwocie 2 857 tys. zł, a opieką objętych było 3 696 pracowników, co stanowi 77% zatrudnionych w spółkach krajowych. Świadczenia nie obejmują pracowników pracy tymczasowej (agencje pracy).
Umowy zbiorowe
-
GRI 2-30
-
GRI 402-1
Regulaminy, takie jak regulamin pracy, wynagradzania, funduszu motywacyjnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, opisują szczegółowo warunki otrzymywania poszczególnych świadczeń w spółkach Grupy Kapitałowej.
W Grupie KĘTY S.A. funkcjonuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, którego uregulowaniami objęte są wszystkie osoby zatrudnione w spółce, czyli 100% pracowników. Jest on formą współpracy pracodawcy z organizacjami związkowymi, które reprezentują interesy pracowników.
W Kodeksie Etycznym oraz Polityce Poszanowania Praw Człowieka jasno deklarujemy: Szanujemy prawo do wolności zrzeszania się i układów zbiorowych. W spółkach Grupy Kapitałowej działa osiem organizacji związkowych, niektóre z nich reprezentują interesy pracowników z kilku różnych spółek.
Na podstawie ustawy o związkach zawodowych pracodawca informuje organizacje związkowe o sprawach mieszczących się w ich kompetencjach, zgodnie z terminami określonymi w tej ustawie.